Master
Das Master-Studium ist der zweite Schritt auf der akademischen Karriereleiter. Es dauert in der Regel zwei bis vier Semester und kann dazu dienen, Wissensgebiete zu vertiefen oder neue zu erschließen. Voraussetzung ist ein abgeschlossenes grundständiges Studium mit Bachelor-, Magister- oder Diplomabschlüssen. Manche Hochschulen beschränken die Zulassung durch einen Numerus Clausus oder eine bestimmte Abschlussnote, bei anderen sind Praktika eine zusätzliche Voraussetzung. Oft sind auch Kriterien wie Hochschulart oder Fächer ausschlaggebend. Belegt werden kann das Master-Studium an Universitäten und Hochschulen, an privaten Hochschulen oder im Fernstudium. Neu ist, dass Studenten zwischen Hochschultypen wechseln können, also zum Beispiel mit einem an einer Fachhochschule erworbenen Bachelorabschluss an der Universität das Masterstudium fortsetzen können. Studenten haben die Möglichkeit, das Studium in Voll- oder Teilzeit oder als Duales Studium zu durchlaufen.
Ähnlich wie beim Bachelor-Studium besteht auch die Struktur des Master-Studiums aus verschiedenen thematischen Lernblöcken, den Modulen. Die Durchschnittsnote aus den einzelnen Modulen fließt in die Abschlussnote mit ein. Ebenso wie die Bewertung der Masterarbeit, mit der das Studium abgeschlossen wird. In Deutschland besteht die Abschlussprüfung in der Regel aus der Examens- oder Abschlussarbeit und der mündlichen Prüfung. Der Master qualifiziert zur Promotion. Absolventen können sich auch für eine wissenschaftliche Arbeit entscheiden oder in den Arbeitsmarkt wechseln.
Personalmanagement
Im Personalmanagement Fernstudium lernen Sie, wie sich das Potenzial der Mitarbeiter eines Unternehmens optimal ausschöpfen lässt. Dabei begegnen Ihnen Inhalte wie BWL, Psychologie, Recht und Management. Nach Abschluss eröffnen sich Ihnen attraktive Karrieremöglichkeiten bis in die Führungsebene.
Das erwartet Sie im Fernstudium Personalmanagement
Im Fernstudium Personalmanagement befassen Sie sich konkret mit dem Tätigkeitsfeld der Human Resources. Neben wirtschaftlichen Themen haben Sie im Personalwesen viel mit Menschen zu tun, weshalb Einfühlungsvermögen sowie soziale und kommunikative Kompetenzen erforderlich sind. Aber auch Belastbarkeit, Teamfähigkeit und Flexibilität sind gern gesehen Eigenschaften.
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